谢成敏不理会赵帅这种装聋作哑的小把戏，继续往下说：
“你们年轻人信息灵通，不知道现在要找个工程企业总经理，像咱们公司这样的规模，年薪能开多少？”
这个话题，只是普通的闲聊，而且谢成敏已经站在了赵帅的身后，他也不好再不搭话了。
“四五十万，至少三十，总是有的。”赵帅以前浏览过招聘平台，大概知道一些行情。
“我也是随便打听打听，我那个本家谢成海，你也认识的，不是自己成立公司了吗。他这个人，爱折腾，非要搞什么正规管理制度。知道自己没文化，水平有限，就想找个懂技术、会经营的总经理，自己在幕后当老板。”
这一通说辞不要紧，赵帅听了之后，立马来了兴趣。
“你家这个谢老板，有远见啊。”
赵帅的抵触态度，已经荡然无存。
“哪有，我觉得他这样太不务实，刚创业，就想当个甩手大掌柜。你看咱们崔董，不都是自己亲自管理吗，”谢成敏故意装作不支持他兄弟这个模式。
果然，赵帅看起来，很是在乎他这种态度。
“谢部长，要说起来，你这思想，还真是有点过时了。”
不等谢成敏再引导，赵帅便涛涛不绝地解释起来：
“谢老板这是专业化管理，效率更高，他作为老总，就可以更专心打点公司外围的事务，也能更好的思考公司的发展规划。既然是成立公司，跟以前分包时不一样了。”
“好像还真是这个道理，老弟你这么年轻，又当过项目经理，这考虑问题就是不一样。”
谢成敏当然看得出来，赵帅对这个“职位”非常有兴趣，一个是临时的项目经理，而且还都是小工程，到谢成海那里，则是整个公司的负责人，地位和收入，都没有可比性。