坐在一旁的经理愣住了。
绩效机制改变，证明着他就算当上高层干部，也要任劳任怨了。
自从他上升到经理后，就很少去谈项目。
总管理的他，很多时候就是来公司喝喝茶，看看新闻就好。
只要底下的组长做好，他必定能够拿到相应提成。
他看向几位组长，没有人敢起来。
毕竟这些都是看在他份上，平日也经常聚在一起。
“没有人？”陆三萧冷眼瞥了圈，察觉到很多人严谨抿紧嘴，欲言又止。
“我们项目部业绩都很好，没有人觉得绩效机制有问题啊！陆总！”经理憨笑道。
“云陌妍你说一下！”
陆三萧点名道姓。
顿时，所有人惊怔住了。
云陌妍故意装着一副惊讶的表情，迟疑的从位置上起身。
这支支吾吾的样子，陆三萧看在眼里。
女人！你不去拿奥斯卡影后真的浪费。
“我……其实……对项目组的绩效机制算不上太过了解！毕竟我都没机会吃到这个红利！我看过合同，每个月都会绩效发放，除了我当上组长后，有三万块的激励资金后，就没见过了！有次我开会，我问了我们组的成员，他们连三万块的激励资金都不知道，所以我觉得是不是我多事了？”
云陌妍刻意说得自己不清楚的样子，但是每一句话里面都反应了不同问题。
陆三萧澹漠点头，严肃道：“所以你们项目部是有排外现象？云陌妍入职到现在已经五个月，不算新人！从中担任了组长一职，她都无法了解绩效发放，请问项目经理你有跟你们员工说过这种福利么？还是仅仅分给你和别的几个组长？”
经理脸都绿了。
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