所以，我们必须开启新一轮的人才招聘。”
市场部经理表示赞同：“李总，若我们能率先在物流上取得优势，确实能吸引更多用户，提升我们的市场竞争力。
但投资的风险我们也不得不考虑，万一这家公司发展不如预期，我们的资金可能就打水漂了。
而且在人才招聘方面，市场部需要有电商运营经验，尤其是擅长平台推广和商家对接的人才，这样才能更好地解决目前商户入驻板块的问题。”
运营部经理也说道：“而且我们目前在商户入驻和自营板块的推进上已经耗费了大量精力和资源，再分出一部分去投资物流公司，会不会分散我们的注意力，影响现有业务的发展？
运营这边急需供应链管理专家，能够优化供应商合作，同时还要有精通物流运营规划的人才，为未来物流业务做准备。”
财务总监一脸严肃地说：“资金方面是个大问题，我们得仔细评估投资金额以及对公司现金流的影响。
一旦投资，后续的资金投入和回报周期都需要精确测算，不然公司可能会陷入财务危机。
财务部门也需要专业的投资分析师，能够精准评估投资风险和收益，还要有擅长资金规划和成本控制的人才，保障公司资金链的稳定。”
技术部经理补充道：“技术部目前开发新系统困难重重，急需有经验的软件工程师，特别是熟悉库存管理和订单跟踪系统开发的专业人士。
对于物流科技公司的技术整合，也需要技术对接人才，确保双方技术能够顺利融合。”
李泽认真听取了大家的意见，沉思片刻后说道：“大家的担忧都有道理，但我们不能因噎废食。
我们可以成立一个专门的项目小组，对这家物流科技公司进行全面的尽职调查，从技术实力、市场前景、团队管理等各方面进行评估。
同时，财务部门要尽快拿出详细的资金规划，在不影响现有业务推进的前提下，看看我们能拿出多少资金进行投资。
人力资源部门要立刻制定详细的人才招聘计划，针对各部门需求，在全国范围内展开招聘。我们要吸引行业内最优秀的人才加入卓越网，为公司的发展注入新的活力。”
会后，各部门迅速按照李泽的指示行动起来。
人力资源部门马上梳理出各部门详细的人才需求清单，在各大招聘网站、行业论坛发布招聘信息，还委托专业的猎头公司寻找行业内的顶尖人才。
李泽深知，这次决策关乎卓越网的未来走向。
在内外交困的局面下，投资物流科技公司到底是破局的关键一招，还是会让卓越网陷入更深的困境？