带着新的方案，陈默再次与目标企业展开谈判。在谈判桌上，他真诚地向对方阐述了新方案的优势和诚意：“我们希望的是双赢，不是一方对另一方的吞并。通过这次合作，我们能够整合资源，共同开拓更广阔的市场。”
尽管陈默展现出了极大的诚意，但谈判过程依然充满波折。第一家企业对新的收购价格和股权分配方案仍有争议，认为提升的幅度不够；第二家企业则对企业文化融合和管理架构整合的具体实施细节提出了诸多质疑。
陈默没有气馁，他耐心地与对方进行沟通和协商。在收购价格上，又进行了多次调整，双方讨价还价，气氛紧张而激烈；对于企业文化融合和管理架构整合的问题，陈默详细地解释了每一个环节的实施计划，并承诺在实施过程中充分尊重对方的意见。
就在谈判陷入僵局时，陈默得到消息，竞争对手也盯上了这些目标企业，正在暗中与它们接触，试图破坏天盛集团的收购计划。这一消息让陈默倍感压力，但也激发了他的斗志：“绝不能让竞争对手得逞，我们必须加快谈判进度！”
陈默一方面加大对目标企业的游说力度，强调天盛集团在行业内的优势和未来的发展前景；另一方面，利用自己的人脉和资源，了解竞争对手的谈判策略，以便更好地应对。
经过多轮艰苦的谈判，陈默的坚持和诚意终于打动了第一家目标企业。双方就收购条件达成一致，签订了初步合作协议。然而，就在大家松了一口气时，第二家企业却突然提出了新的要求 —— 希望在新公司中拥有更多的自主决策权，并且要求天盛集团在技术研发和市场推广方面给予更多的支持。
面对这突如其来的变化，陈默再次陷入两难境地。满足对方的要求，可能会影响天盛集团对整合后企业的整体管控；不满足，又可能导致谈判破裂。但陈默知道，此时退缩意味着前功尽弃。
他冷静下来，与团队成员再次深入分析局势。经过反复权衡，陈默决定在保证天盛集团核心利益的前提下，适当满足对方的部分要求。他与对方进行了一次坦诚的沟通：“我们理解你们对自主决策权的重视，也愿意在技术研发和市场推广上给予更多支持。但我们也希望你们能够理解，作为收购方，我们需要确保整个集团的协同发展。”
在陈默的努力下，双方最终找到了一个平衡点。第二家企业同意了天盛集团的收购方案，双方也签订了初步合作协议。
然而，陈默清楚，签订协议只是第一步，后续的整合工作才是真正的挑战。企业文化融合、管理架构整合、业务协同发展等一系列问题都需要他带领团队一一解决。但他毫不畏惧，因为他相信，只要充分发挥天盛集团的优势，尊重合作伙伴，就一定能够实现行业整合的目标，推动天盛集团迈向新的发展阶段。