李允真点点头，这在Kpop界很正常。
一个团体如果连续失败，那只能证明不适合这个市场，公司确实会考虑放弃。
\团队运营模式呢？\她又问，\是传统的公司主导，还是给我更多自主权？\
\我们可以采用制作人中心制，\李东权说，\你作为总制作人，在音乐、概念、造型等方面有最终决定权。但重大商业决策还是需要和公司协商。\
安佑哼补充：\这种模式在欧美很常见，但在韩国还比较新。我们愿意尝试，因为我们相信你的能力。\
李允真沉思片刻：\如果我接手，我需要先和成员们深入交流。了解她们的性格、特长、梦想...这对打造团队形象很重要。\
\没问题，\李东权立刻答应，\我们可以安排你和她们进行一对一面谈，还可以组织几次团队建设活动。\
\还有，\李允真继续说，\我希望成员的个人定位设计，每个人在团队中的角色、个人特色、发展方向，这些都要提前规划，这些是我不擅长的，你们要提前做规划，既然要做，那就得负责。\
\可以，有困难可以跟公司提。\安佑哼说道。
谈到这里，李允真提出了最关键的问题：\那我其他的工作怎么办？《以吾之名》的宣传、Red Velvet的专辑...\
李东权想了想：\《以吾之名》的宣传我们可以和金导演协调，尽量压缩你需要出席的活动。至于Sm那边...\
\我们可以和Sm沟通，\安佑哼提议，\看能不能调整一下时间表。或者你先完成主要的创作工作，后续制作交给其他人。\
李允真摇头：\不行!!我答应了艾琳要亲自把关整张专辑的。\
她顿了顿：\而且说实话，我现在工作重心，已经偏向幕后了，出不出道，对我来说其实没多大区别...\
两位社长面面相觑，她的言下之意就是逼急了她就不干了，他们这才意识到李允真似乎心态有点转变。
\那这样，\李东权做出让步，\我们可以把LIGhtSUm的出道时间往后推一个月，改到7月。这样你有5个月的准备时间。\
\但这样会错过夏季档，\安佑哼提醒道，\竞争会更激烈。\
\没关系，\李东权坚持，\与其仓促出道，不如准备充分。允真，你觉得呢？\
李允真思考着各种可能性：\时间先不用改...我尽力把，但我有几个条件。\
\你说。\两位社长同时开口。
\第一，我需要有完全的音乐自主权，包括选曲、编曲、制作等所有环节。公司不能干涉我的创作决定。\
\没问题。\李东权立即答应。
\第二，团队的概念和定位我来决定。你们说的接地气可以保留，但具体怎么诠释，我说了算。\
\可以。\安佑点点头。
\第三，新团我想改个名字，LIGhtSUm这个名字啥意思?聚光灯? 听着就很糊啊。\
\这个...\李东权犹豫了。
\反正还没出道，问题不大，\安佑哼打断他，\你来决定。\
\第四，出道后的行程安排要考虑我的其他工作，我不可能完全放下其他事情。\
\这个当然，我们会合理安排。\李东权保证。
\第五，也是最重要的一点，\李允真深吸一口气，\如果LIGhtSUm出道后成绩不理想，不能把责任全推到我身上。这是你们强加在我身上的事，我不背锅。\
两位社长交换了一个眼神。
\我们理解你的顾虑，\李东权说，\确实，团体的成败有很多因素。我们不会让你一个人承担所有责任。\
\但相应的，\安佑哼补充，\如果成功了，你也会获得应有的荣誉和回报。\
李允真点点头：\这很公平。\
\还有一件事，\安佑哼突然想起什么，\关于团队的定位，你可以参考下这个。\
他拿出另一份文件：\现在Kpop市场上，大部分女团都在走强势路线。无论是(G)I-dLE的个性化，还是其他公司的Girl crush概念。\
\但根据我们的市场调研，有相当一部分粉丝开始怀念以前那种亲和力女团，就是那种容易接近的感觉。\
李东权接着说：\我们想让LIGhtSUm填补这个空白。不是复古，而是用现代的方式诠释亲和力这个概念。\
李允真若有所思：\我知道你们想要的感觉，但这个概念有点难？接地气这种设定，一旦接不好就会很土。\
\这个方向我可以接受，\李允真点头，\但执行起来可能有点难\
李允真站起身：\好，给我一周时间考虑，我需要评估一下手头的工作，看看能不能协调好时间。\
\另外，\她补充道，\我先抽空了解一下她们的情况。\
\还有，\李允真最后说，\我需要看看公司为LIGhtSUm准备的资源，不光是钱，还包括人力资源、宣传渠道等。\
她有理由怀疑，以这个公司的尿性，她说的这些，压根全没有。
李东权和安佑哼对视一眼，\这些我们都会详细列出来，一周内给你完整的报告。\
李允真点点头，转身准备离开。
走到门口时，她回头说了一句：\两位社长，我希望这不只是为了赚钱，如果要做，就认真做好，这关系到另外5个女孩的梦想，我离了团队照样能发展，但她们不一样。\