许彦达插口道：
”说说看闫氏集团的情况吧。“
”好，闫氏的内部情况就相对复杂一点，起步较早，有一定的家族企业的性质，展趋势一直稳定攀升，公司效益算是目前同类型企业的佼佼者。但是现任董事长闫世国年事已高，刚才我们见到的闫总经理正是他的长子，如果不出意外五年内闫董事长就会退休，由他的长子上位。这种情况将会带来的影响，我们必须重视。“
听到此处，行政管理部的部长笑着说道：
”一朝天子一朝臣啊，家族企业就是这样，选择后续的上位者靠的不是经营理念和领导水平，而是血缘关系。他们父子如果理念相同也就罢了，可这也难保在闫总经理上位后是否会对企业内部结构进行大调整，况且我们也不知道。这位太子爷的能力是不是足以维持着这么大的家族企业依然保持原有的展节奏。“
恰在此时，技术研部的部长主动说道：
”可是刚才这位闫总经理说的有一句话我很喜欢：时代已经变了。不管怎么说，推陈出新总是不可避免的。英武现任的CEO上台时所有人也都质疑他是否能继承创始人的事业，后来他顶着压力对企业股权结构进行大调整那一年，还一度遭到董事会弹劾。但事实证明，去腐生肌的做法对长远来说依然是必要的。“